Συνολικά 17.942 θέσεις τακτικού προσωπικού θα πληρωθούν το 2023 ανακοίνωσαν χθες ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης και η Γενική Γραμματέας Ανθρώπινου Δυναμικού Βιβή Χαραλαμπογιάννη, κατά την διάρκεια συνέντευξης Τύπου με θέμα τον προγραμματισμό προσλήψεων 2023, όπως αυτός εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο. 

Από τις παραπάνω θέσεις οι 15.641 εντάσσονται στον κανόνα 1 προς 1, ήτοι μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση, και αφορούν: 3.155 το υπουργείο Εθνικής 'Αμυνας (περιλαμβάνονται 1.700 ΕΠΟΠ), 2.265 τους δήμους (1.000 στη δημοτική αστυνομία), 1.357 στο υπουργείο Υγείας και 1.230 στο υπουργείο Δικαιοσύνης. 

Συνολικά 2.301 θέσεις, από τις οποίες οι 1.367 για τις ανταποδοτικές υπηρεσίες των ΟΤΑ, δεν εμπίπτουν στον παραπάνω κανόνα.

Σημειώνεται ότι για το 2022 είχαν εγκριθεί 23.818 θέσεις, για το 2021 12.600 και για το 2020 6.075 θέσεις.

Ο κ. Βορίδης ανέφερε στον φετινό προγραμματισμό δόθηκε ιδιαίτερη σημασία «στην ουσιαστική ποιοτική αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης για την κάλυψη επιτελικών θέσεων, καθώς προτεραιοποιήθηκε η πρόσληψη εργαζομένων ανώτερης και ανώτατης εκπαίδευσης, οι οποίοι κατέλαβαν ποσοστό 47% (8383 θέσεις) επί του συνολικού αριθμού προσλήψεων. (31% Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και 16% Τεχνολογικής Εκπαίδευσης)».

Αξίζει να σημειωθεί ότι το ποσοστό ικανοποίησης σε θέσεις που απαιτούν Πανεπιστημιακή και Τεχνολογική Εκπαίδευση ξεπέρασε το 80%, ενώ το σύνολο των αιτημάτων που υπεβλήθησαν από τους φορείς ανέρχεται σε 35.590.  

Παράλληλα, εγκρίθηκαν 22.344 θέσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, αριθμός περαιτέρω μειωμένος κατά 12% περίπου σε σχέση με πέρυσι όπου το ποσοστό των εργαζόμενων με σύμβαση ορισμένου χρόνου μειώθηκε κατά 10%.

Τέλος, ο κ. Βορίδης υπογράμμισε τη σημασία του πανελλήνιου διαγωνισμού προσλήψεων για την επιτάχυνση των διαδικασιών πρόσληψης και τοποθέτησε τη διεξαγωγή του τον Μάρτιο του 2023 (ήταν να γίνει τον μήνα που διανύουμε). Σε αυτόν θα συμπεριληφθούν οι μη υλοποιηθείσες προσλήψεις των εκπαιδευτικών κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ του 2022, αλλά και του 2023. Με τον διαγωνισμό θα δημιουργηθεί μια «δεξαμενή» επιτυχόντων, από την οποία οι φορείς θα αντλούν το προσωπικό που αιτούνται αμέσως μετά την έγκριση της σχετικής προκήρυξης, όπως γίνεται σήμερα και με τις προσλήψεις με σειρά προτεραιότητας.