Επισημάνσεις προς τους εργαζομένους σχετικά με την αναμενόμενη από αύριο Τετάρτη 1 Απριλίου 2025 κακοκαιρία με την ονομασία «Ερμίνιο» απευθύνει η ΓΣΣΕ, αφού πρώτα τονίζει την ανάγκη εφαρμογής ρυθμιστικού πλαισίου για την υγεία και ασφάλεια εργαζομένων σε συνθήκες ακραίων καιρικών φαινομένων. Σχετική ανακοίνωση εξέδωσε και το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας.

Η ΓΣΕΕ αναφέρει ότι η κακοκαιρία προβλέπεται να επηρεάσει την Τετάρτη 1 Απριλίου και την Πέμπτη 2 Απριλίου τις περισσότερες περιοχές της χώρας με μεγάλης διάρκειας και έντασης βροχές και καταιγίδες, ανέμους εντάσεως 7 με 9 μποφόρ κατά τόπους, με τοπικές χαλαζοπτώσεις και πυκνές χιονοπτώσεις. Σχετικά έχει εκδοθεί και η από 31-3-2026 νεώτερη Ανακοίνωση της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας στην οποία αναφέρονται οι περιοχές με κόκκινη και πορτοκαλί προειδοποίηση και  δίνονται οδηγίες για την προστασία  των κατοίκων των περιοχών που πλήττονται εντονότερα από τα φαινόμενα κακοκαιρίας, με έμφαση στα μέτρα προστασίας εξαιτίας της διακοπής των μετακινήσεων ή της σημαντικής και κυρίως επικίνδυνης επιβάρυνσής τους (https://civilprotection.gov.gr/deltia-tupou/neotera-stoiheia-gia-tin-kakokairia-ayrio-tetarti-01-04-2026-kai-tin-pempti-02-04-2026-me-megalis.).

Η ΓΣΕΕ επισημαίνει τα παρακάτω: 

• Οι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας, αλλά εξαιτίας σπουδαίου λόγου που οφείλεται σε αδυναμία μετακίνησής τους λόγω της ακραίας βροχόπτωσης και των συνεπειών της δικαιούνται κανονικά της αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές της κακοκαιρίας, αρκεί να έχει προηγηθεί τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη τους (άρθρο 657 ΑΚ, άρθρο 10 ΠΔ 62/2025).

• Τυχόν διακοπή των συγκοινωνιών και επικινδυνότητα όλων των δρόμων, και όχι μόνο των κεντρικών οδικών αρτηριών, εξαιτίας της σφοδρής βροχόπτωσης, αλλά και της χαμηλής ορατότητας σε πολλές περιπτώσεις, αποτελούν τυπική περίπτωση σπουδαίου λόγου, που δικαιολογεί, σύμφωνα με την καλή πίστη, τη μη παροχή της εργασίας.

• Εφόσον υπάρχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις, το δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας θεμελιώνεται όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του (άρθρο 656 ΑΚ, άρθρο 9 ΠΔ 62/2025). 

• Επίσης το δικαίωμα αυτό διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε κανονικά επειδή ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της χωρίς να λάβει τα απαιτούμενα «μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης». 

• Συνεπώς, ο εργαζόμενος που δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην επιχείρηση, της οποίας τη λειτουργία διέκοψε ο εργοδότης την ημέρα της κακοκαιρίας λόγω της εκτίμησής του πχ ότι δεν θα υπάρξει επαρκής πελατεία ή (και) προσέλευση των εργαζομένων, δικαιούται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας αυτής.

• Πέρα από νομικά είναι και λογικά αυτονόητο ότι στις οικοδομικές εργασίες, στις εργασίες σε υπαίθριους χώρους και σε  επιχειρήσεις-εργοδότες (συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών), των πληττόμενων περιοχών που απασχολούν εργαζόμενους διανομείς, τόσο στο χώρο της εστίασης όσο και σε άλλες δραστηριότητες μεταφορών/διανομής αντικειμένων με δίτροχα οχήματα, πρέπει να είναι υποχρεωτική η παύση των εργασιών αυτών καθ’όλη τη διάρκεια των ημερών που αφορούν τα ακραία καιρικά φαινόμενα.  Στην επιχείρηση που λόγω της ασυνήθους σε ένταση βροχόπτωσης είναι κατ’ αντικειμενική κρίση αδύνατο να λειτουργήσει, τα μέρη απαλλάσσονται αμοιβαία από τις υποχρεώσεις τους σε ό,τι αφορά την παροχή εργασίας κατά την ημέρα που παρέμεινε κλειστή (ΑΚ 380).

• Σημειώνεται ότι την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατορθώσει να μεταβεί στην εργασία του λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών, δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη ως ημέρα κανονικής άδειας.

• Υπενθυμίζεται, τέλος, ότι σε περίπτωση τηλεργασίας λόγω συνθηκών, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει τον εξοπλισμό ή να καταβάλλει το επίδομα τηλεργασίας (άρθρο 67. Ν. 4808/2021).

Με την ευκαιρία της νέας κακοκαιρίας, η Συνομοσπονδία υποβάλει και πάλι προς το Υπουργείο Εργασίας το πάγιο αίτημά της για  εισαγωγή στην ισχύουσα νομοθεσία για την Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων ρητών ρυθμίσεων για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και κυρίως απαγορεύσεων για τη μη διακινδύνευση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων σε περίπτωση έντονων καιρικών φαινομένων.

«Χρειάζεται άμεσα ένα σαφές ρυθμιστικό πλαίσιο και αυστηρές κυρώσεις, βάσει των οποίων να διεξάγονται οι έλεγχοι  από την Επιθεώρηση Εργασίας και να δημοσιοποιούνται ακολούθως τα στοιχεία τους», τονίζει η ΓΣΕΕ.

Τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.

Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα υγείας και ασφάλειας:

• το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ https://www.kepea.gr/   

• το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/ 

Την άμεση έκδοση εγκυκλίου από το υπουργείο Παιδείας για απαγόρευση όλων των εξωτερικών εργασιών τις επίμαχες ώρες που η καταιγίδα θα χτυπήσει την Αττική, ώστε να μην κινδυνεύσει η σωματική ακεραιότητα και η ζωή κανενός εργαζόμενου και εργαζόμενης, ζητά το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας. 

Παράλληλα το Κέντρο ενημερώνει τα σωματεία μέλη του ότι οι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους, όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας, αλλά εξαιτίας σπουδαίου λόγου που οφείλεται σε αδυναμία μετακίνησής τους λόγω των ακραίων φαινομένων και των συνεπειών τους, δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές της κακοκαιρίας, αρκεί να έχει προηγηθεί τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη τους. Σημειώνεται ότι την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατορθώσει να μεταβεί στην εργασία του λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών, δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη στον μισθωτό ως ημέρα κανονικής άδειας.

Το Κέντρο δηλώνει ότι θα είναι σε ετοιμότητα για να αντιμετωπίσει μαζί με τους εργαζόμενους οποιαδήποτε καταγγελία παραβίασης των μέτρων υγείας και ασφάλειας και της εργατικής νομοθεσίας σε σχέση με την πληρωμή του μεροκάματου.