Proslipsis.gr | Αθήνα 20.02.2026, 12:31
Καθοριστικές αλλαγές επαναπροσδιορίζουν το μέλλον της εργασίας παγκοσμίως, σε μια περίοδο επιταχυνόμενης υιοθέτησης της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ), αυξανόμενης αβεβαιότητας και μεταβαλλόμενων προσδοκιών των εργαζομένων. Αυτό προκύπτει από το νέο Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού 2026 της ManpowerGroup, το οποίο αποτυπώνει τις τάσεις που επηρεάζουν την εμπιστοσύνη, την ευημερία, τις δεξιότητες και τα μοντέλα απασχόλησης.
Το νέο εργασιακό παράδοξο
Τα ευρήματα αναδεικνύουν ένα σαφές παράδοξο: η καθημερινή χρήση της ΤΝ αυξάνεται, αλλά η εμπιστοσύνη των εργαζομένων μειώνεται.
Συγκεκριμένα, η καθημερινή αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης αυξήθηκε κατά 13%, φτάνοντας το 45% των εργαζομένων. Ωστόσο, η εμπιστοσύνη στη χρήση της τεχνολογίας μειώθηκε κατά 18%, ενώ για πρώτη φορά μετά από τρία χρόνια καταγράφεται συνολική πτώση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων, με τη συνολική βαθμολογία του Βαρόμετρου να διαμορφώνεται στο 67%.
Παρότι το 89% δηλώνει ότι διαθέτει τις δεξιότητες για να ανταποκριθεί στον τρέχοντα ρόλο του, το 43% φοβάται ότι η αυτοματοποίηση μπορεί να αντικαταστήσει τη θέση του μέσα στα επόμενα δύο χρόνια – ποσοστό αυξημένο κατά πέντε μονάδες σε σχέση με το 2025.
Άνοδος του «job hugging*»
Η αβεβαιότητα αυτή ενισχύει το φαινόμενο του «job hugging»: περισσότεροι εργαζόμενοι παραμένουν στη θέση τους όχι από ικανοποίηση ή δέσμευση, αλλά για λόγους ασφάλειας. Το 64% δηλώνει ότι σκοπεύει να μείνει στον τρέχοντα εργοδότη του, αναζητώντας σταθερότητα σε ένα περιβάλλον ταχείας τεχνολογικής μετάβασης.
Ωστόσο, η παραμονή δεν σημαίνει αδράνεια. Το 60% εξακολουθεί να αναζητά νέες ευκαιρίες, ενώ το 68% της Γενιάς Ζ συμπληρώνει το εισόδημά του μέσω gig economy, μερικής απασχόλησης ή επενδύσεων – στοιχείο που δείχνει ότι η ανάγκη για ανάπτυξη και οικονομική ενίσχυση παραμένει ισχυρή.
Εκπαίδευση και ευημερία στο επίκεντρο
Η μελέτη αναδεικνύει επίσης:
- Διευρυνόμενο χάσμα εκπαίδευσης, καθώς περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους δεν είχαν πρόσφατη πρόσβαση σε training ή mentoring.
- Σταθερά υψηλά επίπεδα burnout (63% παγκοσμίως).
- Ανάγκη για συστηματικό upskilling και reskilling ως βασική προϋπόθεση ενίσχυσης της εμπιστοσύνης και της παραγωγικότητας.
- Παρά την αναγνώριση των κενών δεξιοτήτων, μόλις το 44% των εργαζομένων ολοκλήρωσε εκπαίδευση τους τελευταίους έξι μήνες — ποσοστό αμετάβλητο σε σχέση με πέρυσι.
Η Becky Frankiewicz, Πρόεδρος και Chief Strategy Officer της ManpowerGroup, δήλωσε σχετικά: «Η πρόοδος της τεχνητής νοημοσύνης σημαίνει ότι κάθε ηγέτης διαχειρίζεται ταυτόχρονα δύο ορίζοντες: το Τώρα και το Μετά. Οι άνθρωποι περιμένουν από εμάς να χτίσουμε τη γέφυρα ανάμεσα σε όσα μπορούν να κάνουν σήμερα και σε όσα θα χρειαστεί να κάνουν στο μέλλον. Όμως δεν μπορούμε να τους ζητάμε να μετασχηματιστούν, αγνοώντας την ευημερία τους».
Τι καλούνται να κάνουν οι εργοδότες
Η έρευνα καταλήγει σε τρεις κρίσιμες κατευθύνσεις για τους οργανισμούς:
- Στήριξη της ευημερίας: Στοχευμένες παρεμβάσεις για την αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης μπορούν να ενισχύσουν τη διακράτηση ταλέντου.
- Διαφανείς διαδρομές εξέλιξης: Η ύπαρξη ξεκάθαρων ευκαιριών ανάπτυξης αυξάνει τη δέσμευση, ειδικά για τις νεότερες γενιές.
- Επένδυση στη μάθηση: Η μετατροπή των κενών δεξιοτήτων σε ουσιαστικά προγράμματα εκπαίδευσης αποτελεί καταλύτη για παραγωγικότητα και εμπιστοσύνη.
Από την «φάση μέλιτος» στην ώριμη μετάβαση
Τα δεδομένα του 2026 δείχνουν ότι η αρχική αισιοδοξία γύρω από την Τεχνητή Νοημοσύνη έχει δώσει τη θέση της σε μια πιο ώριμη — και απαιτητική — φάση. Η τεχνολογία πλέον θεωρείται δεδομένη. Το ζητούμενο είναι η ισορροπία μεταξύ καινοτομίας και ανθρωποκεντρικής προσέγγισης.
Οι οργανισμοί που θα επενδύσουν στους ανθρώπους τους με την ίδια συνέπεια που επενδύουν στην τεχνολογία — μέσω εκπαίδευσης, mentoring, διαφανούς επικοινωνίας και υποστήριξης της ευημερίας — θα είναι εκείνοι που θα ενισχύσουν την παραγωγικότητα και θα διατηρήσουν το ταλέντο τους σε ένα περιβάλλον διαρκούς αλλαγής.
Η ManpowerGroup™
Η ManpowerGroup® (NYSE: MAN), μία από τις κορυφαίες παγκοσμίως εταιρείες λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους Οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, εντοπίζοντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειρίζοντας τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίζουν. Αναπτύσσει καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένο ταλέντο, βρίσκοντας παράλληλα ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Όπως αναφέρει η εταιρεία, «η εξειδικευμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων της – Manpower, Experis και Talent Solutions – δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για τους υποψηφίους και τους πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και επικράτειες και το κάνει αυτό για περισσότερα από 75 χρόνια. Αναγνωριζόμαστε σταθερά για την ποικιλομορφία μας, αποτελώντας ένα από τα καλύτερα μέρη για να εργαστεί κανείς, ιδιαίτερα ως προς τη στήριξη των γυναικών, την ένταξη και την ισότητα. Το 2025 η ManpowerGroup ανακηρύχθηκε μια από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο για 16η φορά – επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εταιρεία επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση».
Η ManpowerGroup Ελλάδας
Η ManpowerGroup Ελλάδας δραστηριοποιείται από το 1998, με υποκαταστήματα σε Αττική και Θεσσαλονίκη. Οι εξειδικευμένες ομάδες συμβούλων της προσφέρουν ολοκληρωμένες λύσεις στελέχωσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων, καλύπτοντας τις ανάγκες όλων των κλάδων της αγοράς. Πρόσφατα προχώρησε στις πιστοποιήσεις με βάση τα πρότυπα του Ομίλου, των εξειδικευμένων ομάδων Manpower IT και Manpower Business Professionals (Administration & HR, Sales & Marketing) ενώ συνεχίζει τη δυναμική δράση και στις ειδικότητες σχετικές με Engineering, Logistics, Customer Service / Call Centers, Finance & Accounting, Healthcare (Επιστήμες Υγείας) και Τουρισμό, εξασφαλίζοντας τα βέλτιστα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις.
Το 2025 βοήθησε 500+ επιχειρήσεις να βρουν 1.000+ νέους εργαζομένους. Είναι πιστοποιημένη με ISO 9001:2015 για υπηρεσίες εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης, διασφαλίζοντας υψηλής ποιότητας λύσεις ανθρώπινου δυναμικού.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpower.gr.
