1. Η ευθυγράμμιση Επιχειρηματικής Στρατηγικής και Πληροφορικής αναδεικνύεται στην κορυφή των προτεραιοτήτων. 

Σχεδόν οι μισοί ηγέτες Πληροφορικής (48%) δηλώνουν ότι η ευθυγράμμιση της στρατηγικής IT με τους επιχειρηματικούς στόχους αποτελεί τη σημαντικότερη αποστολή ενός CIO, ποσοστό σημαντικά αυξημένο από το 34% το 2025. Για πρώτη φορά, η συγκεκριμένη προτεραιότητα ξεπερνά την Κυβερνοασφάλεια. 

2. Η ταχύτητα της τεχνολογικής εξέλιξης αποτελεί πλέον το σημαντικότερο επιχειρηματικό εμπόδιο.

Το 44% των ηγετών τεχνολογίας αναφέρει ότι η ταχύτητα της τεχνολογικής καινοτομίας αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζει ο οργανισμός του, έναντι 34% το 2025. Η πίεση είναι εντονότερη στο Ισραήλ (63%), τη Σουηδία (57%) και την Ελβετία (56%). 

3. Η Τεχνητή Νοημοσύνη αποδίδει, αλλά η πίεση για αποτελέσματα εντείνεται.

Περισσότεροι από τους μισούς ηγέτες τεχνολογίας (54%) δηλώνουν ότι οι επενδύσεις στην TN αποφέρουν ήδη θετική απόδοση επένδυσης (ROI). Παράλληλα, το 31% εκτιμά ότι οι οργανισμοί τους ενδέχεται να επενδύουν υπερβολικά στην AI, ενώ μόλις το 17% θεωρεί την υλοποίηση λύσεων ΑΙ ως κορυφαία ευθύνη του CIO, ένδειξη ότι η τεχνητή νοημοσύνη αντιμετωπίζεται περισσότερο ως μέσο επιχειρηματικού μετασχηματισμού παρά ως αυτοσκοπός.

4. Ο ρόλος του CIO εξακολουθεί να μην είναι πλήρως κατανοητός.

Το 61% των ηγετών τεχνολογίας αναφέρει ότι οι συνάδελφοί τους στην ανώτατη διοίκηση δεν κατανοούν επαρκώς τον ρόλο και τις αρμοδιότητες του CIO, ποσοστό αυξημένο από 49% το προηγούμενο έτος. 

5. Η ετοιμότητα σε θέματα κυβερνοασφάλειας παρουσιάζει σημάδια υποχώρησης.

Το 72% των ηγετών Πληροφορικής δηλώνει ότι η στρατηγική διαχείρισης κινδύνων είναι ευθυγραμμισμένη με την ετοιμότητα κυβερνοασφάλειας του οργανισμού τους, έναντι 77% το 2025. Παράλληλα, μόλις το 72% πραγματοποιεί τακτική εκπαίδευση κυβερνοασφάλειας, καταγράφοντας ελαφρά μείωση από το 74% της περσινής χρονιάς. 

6. Η ψηφιακή κυριαρχία (Digital Sovereignty) αποκτά μεγαλύτερη σημασία, παρά την αύξηση του offshore delivery.

Το 81% των ηγετών τεχνολογίας θεωρεί την ψηφιακή κυριαρχία (digital sovereignty) υψηλή προτεραιότητα. Ωστόσο, το 67% σχεδιάζει να αυξήσει την εξάρτηση του από offshore ή nearshore μοντέλα παροχής υπηρεσιών IT μέσα στο 2026.  Το εύρημα αναδεικνύει την πρόκληση εξισορρόπησης μεταξύ του αυξημένου ελέγχου δεδομένων και της ανάγκης πρόσβασης σε εξειδικευμένο ταλέντο και οικονομίες κλίμακας μέσω offshore και nearshore μοντέλων.

«Ένα από τα πιο ενδιαφέροντα ευρήματα της φετινής έρευνας είναι το χάσμα μεταξύ των δηλωμένων προτεραιοτήτων και των πραγματικών πρακτικών σχετικά με την ψηφιακή κυριαρχία», δήλωσε ο James Hallahan, Experis Europe Brand Leader. «Το 81% των ηγετών τεχνολογίας δηλώνει ότι η ψηφιακή κυριαρχία αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα, ωστόσο τα δύο τρίτα σχεδιάζουν να αυξήσουν την εξάρτησή τους από offshore υπηρεσίες. Στην Ευρώπη, όπου οι κανονιστικές απαιτήσεις και οι γεωπολιτικοί κίνδυνοι έχουν καταστήσει τη διαχείριση των δεδομένων θέμα διοικητικών συμβουλίων, αυτή η ασυμφωνία μπορεί να έχει σημαντικές επιπτώσεις. Οι οργανισμοί καλούνται να καθορίσουν τι σημαίνει στην πράξη η ψηφιακή κυριαρχία για τη λειτουργία τους, πριν η απόσταση μεταξύ στρατηγικής πρόθεσης και πραγματικών επενδύσεων μετατραπεί σε επιχειρηματικό κίνδυνο». 

Η έκθεση αποκαλύπτει επίσης ότι έξι στους δέκα ηγέτες τεχνολογίας εφαρμόζουν ήδη λύσεις Τεχνητής Νοημοσύνης σε υφιστάμενα συστήματα, ενώ το 34% αναφέρει ότι οι λύσεις αυτοματοποίησης και AI προσφέρουν σήμερα την καλύτερη απόδοση επένδυσης. Παρ’ όλα αυτά, το 41% εξακολουθεί να θεωρεί το Cloud Computing και τις επεκτάσιμες ψηφιακές υποδομές ως τους σημαντικότερους παράγοντες δημιουργίας αξίας. 

Η Κυβερνοασφάλεια και η ψηφιακή κυριαρχία αναδεικνύονται στους βασικούς τομείς που αναμένεται να προσελκύσουν αυξημένες επενδύσεις το 2026, αντανακλώντας την αυξανόμενη έμφαση που δίνουν οι οργανισμοί στην ανθεκτικότητα και τον έλεγχο των ψηφιακών τους υποδομών. 

Η ManpowerGroup® (NYSE: MAN), η κορυφαία παγκόσμια εταιρεία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους Οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, εντοπίζοντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειρίζοντας τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίζουν. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένο ταλέντο, βρίσκοντας παράλληλα ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων μας – Manpower, Experis και Talent Solutions – δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για τους υποψηφίους και τους πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και επικράτειες και το κάνει αυτό για περισσότερα από 75 χρόνια. Αναγνωριζόμαστε σταθερά για την ποικιλομορφία μας, αποτελώντας ένα από τα καλύτερα μέρη για να εργαστεί κανείς, ιδιαίτερα ως προς τη στήριξη των γυναικών, την ένταξη και την ισότητα. Το 2026 η ManpowerGroup ανακηρύχθηκε μια από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο για 17η φορά – επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εταιρεία επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση.

Η ManpowerGroup Ελλάδας,  δραστηριοποιείται  από το 1998, με υποκαταστήματα σε Αττική και Θεσσαλονίκη. Οι εξειδικευμένες ομάδες συμβούλων της προσφέρουν ολοκληρωμένες λύσεις στελέχωσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων, καλύπτοντας τις ανάγκες όλων των κλάδων της αγοράς. Πρόσφατα, προχώρησε στις πιστοποιήσεις με βάση τα πρότυπα του Ομίλου, των εξειδικευμένων ομάδων Manpower IT και Manpower Business Professionals (Administration & HR, Sales & Marketing) ενώ συνεχίζει τη δυναμική δράση και στις ειδικότητες σχετικές με Engineering, Logistics, Customer Service / Call Centers, Finance & Accounting, Healthcare (Επιστήμες Υγείας) και Τουρισμό, εξασφαλίζοντας τα βέλτιστα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις.  

Το 2025 βοήθησε 500+ επιχειρήσεις να βρουν 1.000+ νέους εργαζομένους. Είναι πιστοποιημένη με ISO 9001:2015 για υπηρεσίες εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης, διασφαλίζοντας υψηλής ποιότητας λύσεις ανθρώπινου δυναμικού.  

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpower.gr.